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"Performance Appraisals sind oft in unserer Kirche ignoriert."
indir.biz Editor: Performance Appraisals sind oft in unserer Kirche ignoriert. Wenn Sie glauben, dieser Priester, weil dann, wie und effektive Assessments, versteht nicht die Bedeutung kann nicht wissen, zu geben. Wirklich profitieren sie für einfache StaffAppraise Geistlichkeit, ihre Mitarbeiter Leistungsbeurteilungen geben soll tun.

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Spart Zeit in zweierlei Hinsicht StaffAppraise Priester. Erstens ist es eine einfache Frage-Antwort-Schnittstelle für die Gewährung Leistungsbeurteilungen beseitigt die Lernkurve. Ist einfach zu bedienen und früher StaffAppraise Wissen oder Erfahrung erfordert nicht die Beurteilung des Personals. Zweitens früheren Bewertungen StaffAppraise bereits nutzt, um künftige Bewertungen zu füllen. Diesmal einer der Mitarbeiter, werden die gleichen Mitarbeiter werden für die Menschen leichter gemacht Einschätzungen für die Erstbewertung bedeutet. Zurück Verantwortung in Zukunft Auswertungen, wird die nächste Zeit wieder in den vorherigen Golden Verantwortlichkeiten, Stärken und Verbesserungspotenziale genutzt werden kann carry-over in.

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Bewertungen, die in den Prozess der Erstellung StaffAppraise die nehmen:

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Review Verantwortlichkeiten und zu definieren, was gut ist Vergangenheit und was gut gewesen

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So definieren Sie die Ziele für die kommende Berichtsperiode

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Bekräftigen ihre Stärken und plant, Leistungsbeurteilungen geben, solche StaffAppraise durchführen

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um Verbesserungspotenziale zu identifizieren mit dieser leistungsstarken und Fortschritte in diesen Bereichen
Um Pläne für die

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