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"Evaluaciones de Desempeño son a menudo ignorados en nuestra iglesia."
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Ahorro de tiempo de dos maneras sacerdotes StaffAppraise. En primer lugar, se trata de una sencilla interfaz de preguntas y respuestas para la concesión de las evaluaciones de desempeño elimina la curva de aprendizaje. Es fácil de usar y antes StaffAppraise conocimiento o la experiencia no requiere la evaluación de personal. En segundo lugar, las evaluaciones anteriores StaffAppraise ya se utiliza para cubrir las futuras evaluaciones. Esta vez, un miembro del personal, el mismo personal, será más fácil para la gente hizo las evaluaciones de los medios de evaluación inicial. responsabilidades anteriores en las futuras evaluaciones, el próximo período será reutilizado en las responsabilidades anteriores de Oro, los puntos fuertes y áreas de mejora puede traspaso en.

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Las evaluaciones que se llevará en el proceso de creación de StaffAppraise que:

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Revisión de las responsabilidades y definir lo bueno ha pasado y lo que pudo haber sido bien

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Para definir los objetivos para el período próximo examen

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Afirmar sus puntos fuertes y los planes para dar a las evaluaciones de desempeño para llevar a cabo tales StaffAppraise

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para identificar áreas de mejora con este potente y el progreso en estas áreas
Para hacer planes para el

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