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« Les évaluations de rendement sont souvent ignorées dans notre église. »
Sous la direction de indir.biz : évaluations de rendement sont souvent ignorées dans notre église. Si vous pensez que ce prêtre, parce qu'alors, comment des évaluations efficaces et ne comprend pas la signification ne savent ne peut-être pas à donner. Vraiment bénéfique pour eux pour le clergé de StaffAppraise facile à donner à leur personnel des évaluations du rendement vise à faire.


Économise du temps de deux manières StaffAppraise prêtres. Tout d'abord, c'est une interface simple question-réponse pour donner les évaluations de rendement élimine la courbe d'apprentissage. Est facile à utiliser et plus tôt StaffAppraise connaissance ou expérience n'exige pas l'évaluation du personnel. Deuxièmement, précédentes évaluations StaffAppraise utilise déjà pour combler les futures évaluations. Cette fois, un membre du personnel, le même personnel sera plus facile pour les évaluations de gens l'ont les moyens d'évaluation initiale. Responsabilités antérieures à l'avenir des évaluations, la prochaine période seront être réutilisées dans les responsabilités Golden précédentes, les forces et les domaines où des améliorations peuvent Report en.


Évaluations qui auront dans le processus de création des StaffAppraise qui seront :


Examen des responsabilités et de définir ce que bon a passé et ce qui peut avoir été bien


Afin de définir les objectifs pour la période d'examen à venir


Affirmer leurs points forts et les plans pour donner des évaluations du rendement pour effectuer ce StaffAppraise


pour identifier les zones d'amélioration à l'aide de ce puissant et progresser dans ces domaines
À faire des plans pour la

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